2015年6月10日下午三点，人事处和教师教学发展中心在办公楼316会议室召开2015年新进教职工岗前培训启动暨工作汇报会。会议重点听取了教师教学发展中心关于“重庆大学新进教职工岗前培训方案”和“2015年暑期新进教职工岗前培训工作的进展情况”的汇报。人事处副处长何敏和谢昭明、教师教学发展中心副主任彭静和付红桥、人事处师资科、人事科相关工作人员及教师教学发展中心全体工作人员参加了会议。
新进教职工培训是重庆大学师资队伍建设的一个重要环节，是教师继续教育的一个重要组成部分。新进教职工培训工作由人事处牵头组织，教师教学发展中心具体实施，相关学院共同参与的组织方式来推进。针对新进教职工群体，培训采取思想素质与业务素质相结合、理论学习与实践锻炼相结合、集中培训与学院实践培训及网络自主研修相结合的形式进行。
新进教职工岗前培训工作是新进教职工培训的一个重要模块，旨在针对新进教职工的需要，帮助新进教职工树立良好的职业道德，掌握基本的教育教学知识、方法和技能，尽快适应学校教育管理和教育教学工作。
目前，在人事处牵头组织，教师教学发展 中心的具体实施下，新进教职工岗前培训工作正式启动。与往年相比，今年的岗前培训特别加强了“能力与技能提升”模块的内容，针对新进教职工教学、管理经验不足的特点，除了“教学设计与实施方法”等传统课程外，还专门设置了“如何上好第一堂课”和“课堂管理技巧”课程，以及针对其他专技、管理、业务岗位人员的“教育领导力修炼”和“机关工作礼仪与沟通技巧”课程。
在新进教职工岗前培训工作完成后，教师教学发展中心将针对新进教师开设“微格教学”项目，在新进教师的成长过程中，分阶段录制课程，邀请专家进行教学诊断，为青年教师的教师教学能力发展建立档案。与此同时，教师教学发展中心还将继续开设“教学工作坊”，为全校教师在课程设计、教学设计与实施、学业评价、教学研究、教师成长方面提供专业支持和服务。
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